热门资讯

宁波热门资讯 > 宁波社保资讯 > 宁波社保办事指南 > 宁波工伤停工留薪期是多久？

宁波工伤停工留薪期是多久？

发布时间：2023-12-23 10:37:02

内容来源：互联网

关键词汇：宁波工伤停工留薪期如何确定,宁波工伤停工留薪期规定,宁波工伤停工留薪期是多久？

内容简介

宁波工伤停工留薪期是多久？时间规定停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤支付范围职工在医疗机构治

宁波工伤停工留薪期是多久？

时间规定

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

工伤支付范围

职工在医疗机构治疗工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、医疗服务标准 ( 以下统称 “三个目录”) 范围的医疗费，由工伤保险基金支付。

职工就医时，单位应将职工遭受事故伤害或患职业病情况书面告知就医的定点医疗机构，单位未按要求书面告知，所发生超出“三个目录”范围的医疗费由单位承担。定点医疗机构提供的医疗服务超过 “三个目录”支付范围，需要单位或职工支付的，应事先告知单位、职工或其近亲属，并书面签字确认，未经签字确认，擅自使用超出 “三个目录”范围的医疗费，由定点医疗机构承担。

< 宁波市工伤认定申请表下载及样表宁波生育津贴什么时候可以去申请？ >

热门信息

知识百科